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銅川市天然氣有限公司第一批次內(nèi)部公開競(jìng)聘工作公告
日期：2023-08-08 10:09:54
來(lái)源：銅川市天然氣有限公司
作者：人力資源部
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為貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，深入推進(jìn)勞動(dòng)用工制度改革，促進(jìn)內(nèi)部人員合理配置，加快建立以創(chuàng)新、價(jià)值、能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，真正把政治思想好、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)的人員匹配到公司相關(guān)崗位，提高人才選用的公信度，本著“公平、公正、公開”的原則，經(jīng)公司研究，面向公司內(nèi)部在冊(cè)在崗合同制開展內(nèi)部競(jìng)聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、 公開競(jìng)聘崗位及職數(shù)
本次面向公司公開競(jìng)聘共計(jì)10個(gè)崗位12人。
(一)辦公室：秘書崗2名、文書崗1名、宣傳崗1名;
(二)企業(yè)管理部：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗1名、經(jīng)營(yíng)分析崗1名、企業(yè)管理崗2名、招標(biāo)管理崗1名、合同管理崗1名;
(三)人力資源部：招聘培訓(xùn)崗1名，薪酬績(jī)效崗1名。
二、競(jìng)聘范圍
公司在冊(cè)在崗合同制員工
三、競(jìng)聘基本條件
(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，業(yè)績(jī)較為明顯。
(二)有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔(dān)任本崗位的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。
(三)能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，勇于開拓創(chuàng)新，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題具有較好的決斷和解決能力。
(四)身體健康，精力充沛，廉潔自律，服從各項(xiàng)工作安排，近三年內(nèi)無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。
四、競(jìng)聘資格條件
(一)辦公室
1.秘書崗2名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有經(jīng)濟(jì)序列、政工師初級(jí)及以上職稱。
(3)具備良好的文字功底、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，掌握基本的企業(yè)行政管理知識(shí)、商務(wù)禮儀知識(shí)等。
(4)具有較好的心理素質(zhì)和抗壓能力，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，邏輯思維強(qiáng)，善于開展信息調(diào)研、善于深度思考、善于超前謀劃，組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。
2.文書崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有經(jīng)濟(jì)序列、政工師初級(jí)及以上職稱。
(3)具備良好的邏輯思維能力、分析判斷能力，以及較好的時(shí)度效把握能力。
(4)對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，考慮解決事情穩(wěn)妥周全，時(shí)間觀念強(qiáng)、工作效率高，熟練掌握各類辦公軟件，熟悉各類公文撰寫格式和規(guī)范。
3.宣傳崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞與傳播學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)熟悉崗位工作開展流程及方式方法，掌握一定的傳媒專業(yè)知識(shí)、攝影技能。
(3)具備良好的語(yǔ)言組織表達(dá)能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力，文字功底出色。
(4)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，嚴(yán)格遵守公司新聞信息發(fā)布流程，思維活躍、有較強(qiáng)創(chuàng)作能力，能夠熟練撰寫宣傳所需文件，組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。
(二)企業(yè)管理部
1.計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有經(jīng)濟(jì)序列中級(jí)及以上職稱，熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作開展流程及方式方法，對(duì)天然氣行業(yè)具有一定認(rèn)知。
(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和公文寫作水平，以及較強(qiáng)的應(yīng)急處置能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。
2.經(jīng)營(yíng)分析崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有經(jīng)濟(jì)序列中級(jí)及以上職稱者優(yōu)先，熟悉經(jīng)營(yíng)分析工作開展流程及方式方法，了解城市燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)及行業(yè)政策。
(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，以及較強(qiáng)的公文寫作和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。
3.企業(yè)管理崗2名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有經(jīng)濟(jì)序列中級(jí)及以上職稱，熟悉企業(yè)管理相關(guān)工作開展流程及方式方法,了解城市燃?xì)庑袠I(yè)相關(guān)市場(chǎng)信息及國(guó)家政策。
(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和公文寫作水平。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。
4.招標(biāo)管理崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工程、法律及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有工程序列初級(jí)及以上職稱，熟悉招投標(biāo)和項(xiàng)目前期工作開展流程及方式方法，熟悉招投標(biāo)有關(guān)的法律、法規(guī)。
(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和公文寫作水平。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。
5.合同管理崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)具有經(jīng)濟(jì)序列及以上職稱者優(yōu)先，熟悉合同管理、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)管理工作開展流程及方式方法，熟悉合同相關(guān)法律、法規(guī)。
(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和公文寫作水平。
(4)具有較好的心理素質(zhì)，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。
(三)人力資源部
1.招聘培訓(xùn)崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)類及相關(guān)專業(yè)或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的招聘、培訓(xùn)與勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)知識(shí)，熟悉崗位工作開展流程及方式方法。
(2)經(jīng)濟(jì)、政工序列初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有人力資源管理師四級(jí)及以上者優(yōu)先。
(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字水平，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力;
(4)具有較好的心理素質(zhì)，以及較強(qiáng)的應(yīng)急處置能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。
2.薪酬績(jī)效崗1名
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)類及相關(guān)專業(yè)或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的薪酬、績(jī)效與社保管理專業(yè)知識(shí)，熟悉崗位工作開展流程及方式方法。
(2)經(jīng)濟(jì)、政工序列初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有人力資源管理師四級(jí)及以上者優(yōu)先。
(3)具備良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字水平，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力;
(4)具有較好的心理素質(zhì)，以及較強(qiáng)的應(yīng)急處置能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織紀(jì)律性、原則性、保密意識(shí)強(qiáng)。
五、競(jìng)聘程序
發(fā)布競(jìng)聘公告-公開報(bào)名-資格審查-競(jìng)聘考核-成績(jī)核算、名單公示
(一)發(fā)布競(jìng)聘公告
內(nèi)部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)《崗位說(shuō)明書匯編》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，重新優(yōu)化調(diào)整崗位設(shè)置及職數(shù)后，各部門(單位)編制崗位任職條件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過(guò)后在公司網(wǎng)站、釘釘以及張貼公告等形式發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告。
各部門(單位)結(jié)合崗位實(shí)際，可適當(dāng)放寬或調(diào)整資格條件(即學(xué)歷、職稱等，但強(qiáng)制具備上崗資格或須具備相關(guān)政治面貌的崗位條件不得放寬)。
(二)公開報(bào)名
參加競(jìng)聘人員根據(jù)競(jìng)聘公告填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》并附個(gè)人相關(guān)材料，經(jīng)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后于規(guī)定截止日期前將紙質(zhì)版提交各競(jìng)聘部門，電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門釘釘處。(競(jìng)聘材料內(nèi)容包括：內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表;個(gè)人學(xué)籍、職稱、資格證書等證明本人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的材料、學(xué)籍需提供學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告。)
(三)資格審查
各部門(單位)按照發(fā)布的崗位任職資格對(duì)競(jìng)聘人員資格進(jìn)行初審，并填寫競(jìng)聘人員資格審查表，公開選聘工作小組辦公室進(jìn)行復(fù)審后提交公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議研究審定。
(四)競(jìng)聘考核
本次競(jìng)聘考核評(píng)價(jià)分為競(jìng)聘述職、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)控制在5分鐘內(nèi)，每人控制在10分鐘內(nèi)。
1.競(jìng)聘人員抽簽確定述職測(cè)評(píng)順序。
2.競(jìng)聘人員按競(jìng)聘崗位順序依次進(jìn)行述職，陳述內(nèi)容包括但不限于：能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作理念等。通過(guò)述職著重考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、工作思路、工作目標(biāo)及工作展望與競(jìng)聘崗位的匹配度。
3.競(jìng)聘考核評(píng)價(jià)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答，提問(wèn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問(wèn)答等，競(jìng)聘者需即興回答評(píng)委提出的問(wèn)題。
4.競(jìng)聘評(píng)價(jià)組根據(jù)競(jìng)聘人員的述職演講及問(wèn)答情況進(jìn)行綜合評(píng)估打分。
(五)成績(jī)核算、名單公示
1.成績(jī)核算
最終成績(jī)?nèi)∈雎殰y(cè)評(píng)得分，滿分100分，根據(jù)成績(jī)由高到低排序確定任職人選。如存在分?jǐn)?shù)相同的情況，根據(jù)近年考核結(jié)果及獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行綜合研判。
述職測(cè)評(píng)得分=∑各評(píng)委得分評(píng)委人數(shù)
2.名單公示
考核結(jié)束后，由各相關(guān)部門按照加權(quán)平均法核定考核成績(jī)，確定擬聘用人員名單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審定后交至公開選聘工作小組辦公室復(fù)核。公開選聘工作小組辦公室對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行匯總，提交至公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，確定最終聘用人員名單，辦理相關(guān)人事手續(xù)。
六、競(jìng)聘工作須知
(一)報(bào)名時(shí)間
2023年8月8日(周二)至8月11日(周五)
(二)咨詢方式
辦 公 室：王耀寧(0919-3382325)
企業(yè)管理部：賀 偉(0919-3159806)
人力資源部：崔銘哲(0919-3382321)
參加競(jìng)聘人員根據(jù)競(jìng)聘公告填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》并附個(gè)人相關(guān)材料，經(jīng)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后于規(guī)定截止日期前將紙質(zhì)版提交各競(jìng)聘部門聯(lián)絡(luò)人，電子版同時(shí)發(fā)送至相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)人釘釘處。
七、相關(guān)說(shuō)明
(一)每人僅限報(bào)名一個(gè)競(jìng)聘崗位，本次競(jìng)聘為第一階段第一批次，放棄報(bào)名人員可參加第一階段第二批次或第三批次競(jìng)聘工作;參加本次競(jìng)聘未通過(guò)資格審查或未能競(jìng)聘成功的，不得再參加第一階段剩余批次競(jìng)聘工作，但可參加第二階段競(jìng)聘工作;報(bào)名多個(gè)崗位人員，取消競(jìng)聘資格，后續(xù)由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一調(diào)配。
(二)報(bào)名截止時(shí)間為2023年8月11日(周五)18時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫本人相關(guān)材料，提供有效身份證件、職業(yè)資格證書原件、學(xué)歷證書原件、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書，電子版材料壓縮包名稱修改為：[姓名]-[競(jìng)聘部門]-[競(jìng)聘崗位]，例如“張三-辦公室-秘書崗”。
(三)公司紀(jì)委全程監(jiān)督本次競(jìng)聘工作。
附件：
內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表(1).xlsx
銅川市天然氣有限公司公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年8月8日
